Skip to content

Breaking News

For all the latest news!!

Menu
  • About Us
  • Contact Us
  • Disclaimer
  • Privacy Policy
Menu

Jawność wynagrodzeń i nowe obowiązki pracodawców. Andrzej Duda podpisał ustawę

Posted on June 19, 2025

Jawność wynagrodzeń i nowe obowiązki pracodawców. Andrzej Duda podpisał ustawę

Nadchodzą istotne zmiany w Kodeksie pracy. W środę, 18 czerwca, prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę, która wprowadza szereg nowych obowiązków dla pracodawców. Jednym z najważniejszych zapisów jest wymóg ujawniania proponowanego wynagrodzenia w ofertach pracy. Nowe przepisy mają na celu zwiększenie przejrzystości, promowanie równego traktowania kandydatów oraz ograniczenie ryzyka dyskryminacji w procesach rekrutacyjnych. Ustawa zacznie obowiązywać po upływie sześciu miesięcy od dnia jej ogłoszenia.

Nowe regulacje dotyczące wynagrodzeń

Znowelizowane przepisy nakładają na pracodawców obowiązek informowania kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu – zarówno o jego wysokości początkowej, jak i możliwym przedziale płacowym. Informacje te mają być oparte na obiektywnych i neutralnych kryteriach, z uwzględnieniem zasad równości płci oraz ustaleń wynikających z układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – jeśli takie obowiązują w danym zakładzie pracy.

Obowiązek informowania kandydatów

Zgodnie z ustawą, pracodawca będzie zobowiązany do przekazania informacji o wynagrodzeniu z odpowiednim wyprzedzeniem, tak aby kandydat mógł się z nimi zapoznać przed rozmową kwalifikacyjną – w formie papierowej lub elektronicznej. Dotyczy to szczególnie sytuacji, gdy ogłoszenie o pracę nie zostało wcześniej upublicznione lub nie zawierało tych informacji. Podobny obowiązek dotyczy momentu przed nawiązaniem stosunku pracy, jeśli kandydat wcześniej nie otrzymał informacji o warunkach płacowych.

Równość i brak dyskryminacji w rekrutacji

Ustawa zobowiązuje również pracodawców do tego, by ogłoszenia o pracę oraz nazwy stanowisk były formułowane w sposób neutralny płciowo. Cały proces rekrutacyjny ma odbywać się zgodnie z zasadą niedyskryminacji – zarówno ze względu na płeć, jak i inne przesłanki.

Ochrona danych osobowych

W ramach nowych przepisów wzmocniono także ochronę prywatności kandydatów do pracy. Pracodawca, żądając informacji o przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, nie będzie mógł wymagać ujawnienia wysokości zarobków osiąganych w poprzednich miejscach pracy.

Nowe przepisy stanowią krok w stronę większej transparentności i równości na rynku pracy, a także lepszej ochrony interesów pracowników i osób poszukujących zatrudnienia.

Related

Leave a Reply Cancel reply

You must be logged in to post a comment.

Recent Posts

  • Oto nowy selekcjoner? Nawet Iga Świątek reaguje. Biały dym!
  • Aryna Sabalenka pokonała dziś Laurę Siegemund i awansowała do półfinału Wimbledonu
  • Dyplomatyczna afera na Wimbledonie. Ambasada reaguje na słowa Świątek
  • Burza po decyzji ws. meczu Świątek na Wimbledonie. “To jest jakaś kpina”
  • Iga Świątek zagra w wielkim turnieju. Właśnie to potwierdzili

Recent Comments

No comments to show.
©2025 Breaking News | Design: Newspaperly WordPress Theme
Menu
  • About Us
  • Contact Us
  • Disclaimer
  • Privacy Policy