Jawność wynagrodzeń i nowe obowiązki pracodawców. Andrzej Duda podpisał ustawę
Nadchodzą istotne zmiany w Kodeksie pracy. W środę, 18 czerwca, prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę, która wprowadza szereg nowych obowiązków dla pracodawców. Jednym z najważniejszych zapisów jest wymóg ujawniania proponowanego wynagrodzenia w ofertach pracy. Nowe przepisy mają na celu zwiększenie przejrzystości, promowanie równego traktowania kandydatów oraz ograniczenie ryzyka dyskryminacji w procesach rekrutacyjnych. Ustawa zacznie obowiązywać po upływie sześciu miesięcy od dnia jej ogłoszenia.
Nowe regulacje dotyczące wynagrodzeń
Znowelizowane przepisy nakładają na pracodawców obowiązek informowania kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu – zarówno o jego wysokości początkowej, jak i możliwym przedziale płacowym. Informacje te mają być oparte na obiektywnych i neutralnych kryteriach, z uwzględnieniem zasad równości płci oraz ustaleń wynikających z układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – jeśli takie obowiązują w danym zakładzie pracy.
Obowiązek informowania kandydatów
Zgodnie z ustawą, pracodawca będzie zobowiązany do przekazania informacji o wynagrodzeniu z odpowiednim wyprzedzeniem, tak aby kandydat mógł się z nimi zapoznać przed rozmową kwalifikacyjną – w formie papierowej lub elektronicznej. Dotyczy to szczególnie sytuacji, gdy ogłoszenie o pracę nie zostało wcześniej upublicznione lub nie zawierało tych informacji. Podobny obowiązek dotyczy momentu przed nawiązaniem stosunku pracy, jeśli kandydat wcześniej nie otrzymał informacji o warunkach płacowych.
Równość i brak dyskryminacji w rekrutacji
Ustawa zobowiązuje również pracodawców do tego, by ogłoszenia o pracę oraz nazwy stanowisk były formułowane w sposób neutralny płciowo. Cały proces rekrutacyjny ma odbywać się zgodnie z zasadą niedyskryminacji – zarówno ze względu na płeć, jak i inne przesłanki.
Ochrona danych osobowych
W ramach nowych przepisów wzmocniono także ochronę prywatności kandydatów do pracy. Pracodawca, żądając informacji o przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, nie będzie mógł wymagać ujawnienia wysokości zarobków osiąganych w poprzednich miejscach pracy.
Nowe przepisy stanowią krok w stronę większej transparentności i równości na rynku pracy, a także lepszej ochrony interesów pracowników i osób poszukujących zatrudnienia.